Das Produkt GENERATION business von Canada Life

Produktbeschreibung, Produktsteckbrief sowie wichtige Vertragsunterlagen.

Produktbeschreibung GENERATION business:

GENERATION business der Canada Life ist eine fondsgebundene Rentenversicherung mit Kapitalwahlrecht. Die geleisteten Beiträge werden in den hauseigenen With Profit Fonds investiert. GENERATION business wird der zweiten Schicht der Altersvorsorge zugeordnet und ist die Produktlösung der Canada Life für die betriebliche Altersvorsorge.

Mit GENERATION business haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die Möglichkeit verschiedene Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge umzusetzen. So kann GENERATION business in Form einer arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung abgeschlossen werden. Es besteht aber auch die Möglichkeit dieses Versicherungsprodukt zur Absicherung einer Pensionszusage oder für eine rückgedeckte Unterstützungskasse einzusetzen.

Egal für welchen Durchführungsweg man sich letzten Endes auch entscheiden sollte, man profitiert auf jeden Fall immer von den folgenden Produkteigenschaften der GENERATION business Police.

Durch die Anlage der Gelder im hauseigenen With Profit Fonds kann man von positiven Marktentwicklungen an den internationalen Börsen profitieren ohne dabei auf eine garantierte Wertentwicklung verzichten zu müssen. Dies ist insbesondere für alle Arbeitnehmer wichtig, um das Risiko einer Nachschusspflicht zu vermeiden.
Derzeit garantiert die Canada Life eine Mindestwertentwicklung in Höhe von 1,5% pro Jahr. Die tatsächlichen Wertzuweisungen liegen jedoch deutlich über dieser Mindestwertentwicklung.

Durch die Möglichkeit mehr Geld in Aktien zu investieren, erzielt eine britische Lebensversicherung in der Regel eine wesentlich höhere Ablaufleistung als eine deutsche Kapitallebensversicherung.

Die Marktoption zu Rentenbeginn bietet eine enorme Flexibilität, um später die optimale Rentenlösung am Markt auswählen zu können. So muss sich der Versicherungsnehmer bei GENERATION business nicht schon zum Zeitpunkt des Abschlusses auf ein Rentenmodell festlegen.

Sollte die versicherte Person während der Ansparphase versterben, so wird an die Hinterbliebenen eine laufende Rente ausbezahlt. Die Rentenleistung wird zum Zeitpunkt des Todes aus dem aktuellen Gesamtguthaben bzw. den bis dahin eingezahlten Beiträgen kalkuliert.

Im Falle einer Berufsunfähigkeit kann bei GENERATION business eine Beitragsbefreiung vereinbart werden. Sollte es in der Ansparphase zum Ernstfall kommen, so übernimmt die Canada Life die weitere Beitragszahlung. Dadurch wird sichergestellt, dass das geplante Versorgungskapital auch zum Renteneintritt zur Verfügung steht.

Produktsteckbrief GENERATION business

Produkteinstufung:	2. Schicht der Altersvorsorge
Produktart:	Fondsgebunden Rentenversicherung
Kapitalwahlrecht:	Ja
Todesfallabsicherung:	Ja, in Form einer laufenden Rentenzahlung
Anlagemodel:	With-Profit-Fonds
Fondsauswahl:	GENERATION UWP Fonds I
Fondswechsel:	kein Fondswechsel vorgesehen
Ausgabeaufschlag:	Fondskauf erfolgt zum Rücknahmepreis
Zahlungsweise:	mtl. (1/12) / vj. (1/4) / hj. /1/2) / j. (1/1) / einmalig
Ratenzuschlag.	Kein ratenzuschlag
Mindestbeitrag:	50 € bei mtl. Zahlweise 5.000 € bei Einmalanlagen
Mindesteintrittsalter:	0 Jahre ohne Zusatzoption 15 Jahre mit Zusatzoption
Mindestvertragslaufzeit:	12 Jahre bei laufender Zahlung 10 Jahre bei Einmalanlagen
Beitragspause:	Einmalig 12 Monate Beitragsurlaub nach dem 1. Jahr möglich. Beitragsfreistellung ab einem Mindestanteilsguthaben von 1.500 € möglich.
Dynamikvarianten:	3% / 5% / 7%
Treuebonus:	Ja, abhängig von der Laufzeit
Flexibler Rentenbeginn:	Ja, frei wählbar zwischen dem 60. und 85. Lebensjahr
Rentengarantiezeit:	Ja, bei Rentenbeginn durch Marktoption wählbar
Zusatzoptionen:	Kapitalwahlrecht zum Rentenbeginn Hinterbliebenenrente Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit Marktoption

Nachfolgend haben Sie die Möglichkeit alle wichtigen Vertragsunterlagen von Canada Life zum Produkt GENERATION business kostenlos herunterzuladen.